муниципаrrьное бюджетное учреждение дополнительного образования
KIfeHTp научно-технического творчества учаrIихсD) муниципilльного района
<Ви.тпойский улус (район)> Республики Саха (Якутия)

приFUIто
на общем собрании

.п.

Протокол М1 от 19.09.2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛА

1.

Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников (дыrее - Положение)
Муниципаrrьного бюджетноГО }л{реждения дополнительного образования 
РеспубликИ Саха (Якугия) (далее Учреждение) разработано в соответствии с
нормативными правовыми актап{и
ПОСТанОВлением Правительства РоссиЙскоЙ Федерации от 8 августа2O|З г. Jt 678 <Об

1.1.

:

утверждеЕии номенклrаryфl должностей педаrогических работников организаций,
осуществJIяющих обрщоватеJIьную деятепьность, должrrостей руководителей

образовательных организаций> ;
прикtr}ulп,lи Мrпrистерства здравоохранения и социаJIьного рtввития Российской
Федерации:
от б авгуСта2007 г. Nb 526 <Об угверждении профессионЕtльньD( квалификационньD(
групп должнOстей медицинских и фармацевтических работников>;
от 5 мая 2008 г. Ns 216н кОб утверждении квалификационньD( групп должностей
работников образования>;
от 29 мая 2008 г. J\Ъ 247н кОб угверждонии профессионttJIьньD( квалификационньD(
групП общеотраСлевьтХ доJDкностей руководителей, специtLлистов и сJrужащих);
от 29 мая 2008 г. Ns 248н <Об утверждении профессиональньD( квалификационньD(
групп общеотраслевьIх профессий рабочиx>;
,
едиными рекомендациrIми Российской трехсторонней комиссии по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты тРУда работников
государственЕьrх и муниципi}льньD( уrреждений;
постановлением Правительства Республики Саха (Якугия) от 28 августа2017 г. м 290
ко Порядке формировtlЕия фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемьж из
государственного бюджета Республики Саха (Якугия)>;
постаIIовJIением Правительства Респуб.гплки Саха (Якугия) от 18 июля 2022 r. }ф 453
кО размерах окладов (должностньIх окладов) по профессиональным квалификационным
групп€lN,r общеотраСлевьD( должностей руководителей, специirлистов, служаттIих и профессий
рабочих>;
постановлением Администрации муниципального района кВилюйский
улус (район)
Республики Саха (Якрия) от 12 сентября 2022 г. Jt з21 <Об утверждеЕии Положения об
оплате тРУда муниципIIJьньD( rФеждевий сферы образования муниципаJIьного района
кВилюйский улус файон)> Республики Саха (Якугия).
Настоящее Положение реryлирует порядок оплаты труда работников за счет
средств бюджета муниципttльного района квилюйский улус файон) Республики Саха
(якугия), а ftжже с учетом средств, поступtlющих от приносящей доход деятельности и
мерошриятий по оптимизации неэффективньж расходов :
предусмотренIIьD( на оплату труда работников Учреждения;
предоставленньIх Учреждению в виде субсидии на финшrсовое обеспечение
выполнения муrrиципального задания.

т.2,

1.3.

Настоящее Положени9 включает в себя:
расчет стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) ;
ра:}мерЫ окладоВ (должносТньD( оклаДов) по профессиоЕальным ква-тlификационным

группапd (даrrее

- ПКГ);

виды, критерии устtlновления и размеры выплат компенсациоЕного характера (за счет
всех источников финансирования);
виды, критерии установления и рt}змеры выплат стимулирующего харtжтера (за счет
всех источников финансирования);
условия оплаты труда руководитеJIя Учреждения, зап4естителей руководитеJUI;
другие вопросы оплаты труда.
|.4. Условия оплаты труда, вкJIючаJI размер оклацов, выплат стимулирующего и
компенсационного харЕжтера, явJIяются обязательными дJIя вкJIючения в трудовой договор.
1.5. оплата тРУда работников, занятьfх по совместительству, а также Еа условиrD(
неполногО рабочегО времени rrроизводится пропорционаJIьно отработанному времеЕи.
определение рt}змеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится рttздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты Труда формируется Еа кчrлеЕдарный год исходя из объема
лимитов
_бюджетньж обязательств муниципtlльного бюджета, предусмотреЕньIх на оплату
труда работников УчреждеЁия, размеров субсидий Учреждения на
финансовое обеспечение
выпоJIнения муниципt}пьного задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

1.б.

штатное расписание и тарификационньй список угверждаются руководителем
в пределах сформированЕого на календарньй год фонда оплаты труда и

учреждения

включают в себя все должности работников Учреждения.

Размеры

надбавок и

в

доплат устанавливtlются Учреждением

сформированЕого на капеЕдарньй год фонда оплаты труда.

пределzж

2. Порядок и условпя оплаты Труда педагогических работниково учебновспомогаТеJIьпогО персоналаl
подразделений,
Р}КОВодителеЙ структурных
заместителей руководителей струIсгурных подразделений на основе профессионаJIьIIоквалификационных групп
2.1. Размеры окJIадов педагогических работников, улебно-вспомогатеJьного
,
персонала руководиТелей cTpyKTypEbIx подрапделений устанавлив{lются на осIIове отIIесения
должЕостей к ПКГ:
Наименование профессиоЕzIльЕьIх квЕlлификационньD( групп и
квалификационньD( уровней

пкг

Размер
должностIIого окJIада,
рублей
6 667

<учебно-вспомогqrельный персонilл первого уровня)
ПКГ <Учебно-вспомогательнLIй персонал второго уровня)
1 ква-шификационный уровень
2 ква;lификационный уровень
ПКГ <Педагогические работники>
1 ква_тrификад{ионный уровень
? квалlификационный уровень
З квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
ПКГ <Руководитещи структурных подразделений>
1 квалификационный уровень
?дцqл"ф"кационный уровень
3 квалификационный уровень

7

78l

8 247
8 606

9 |21
9 бзб
10 151

1i 660
т2 з60
1з 060
2

Размер
окJIада
зап'еститеJUI
структурного
руководитеJIя
подрЕ}зделения
уста}Iавливается на 10 процентов ниже оклада руководитеJUI структурного подразделения.
УвеличенИе размерОв окладоВ (должностIIьD( окJIадо") .r"д*огичес*й*
работников
Учреждения осуществJUIется за счет пересмотра стимулирУющих и премиальньD( выплат
в
пределах предусмотренного фоrда оплаты труда.
2.1.1. Размеры окJIадов педагогических работников Учреждения
устаIIЕлвливаются в
следующих размерах:

Н-","""""""""*"*r.***r*******
2 квалификационный уровень
3 квалификациgнный уровень
4 ква.пификациолный уровень

Размер должностного
оклада2 рублей

8 855

9 з55
9 855

Примечание: ,Щействие п.2.1.1. Попожения по истечению сроков
уведомлений
работников об изменеIlи.D( условий трудовьIх договоров в соответствии со статьей 74
ТрудовогО Кодекса РоссийikОй ФедераЦии признается
угратившим силу.
2,2. К окладу по соответствующим ПКГ MoiyT быть устаповлеЕы следующие

выплаты:
надбавка за квалификациоЕЕую категорию;
надбавка за rIеную степень;

надбавка за почетное звание, профессиональньй зЕак отJIичия, отраслевой
(ведомственный) зЕак отJIичи;I;
надбавка за педагоrический стаж;
надбазка за выслугу лет;
надбавка молоJщм специЕrлистам педагогическим
работникаrчr Учреждения;
персонzлльная доплата;
надбавка за интенсивIIость труда;
надбавка за реализацию международъtх образовательЕьD( процрtlп4м.

,

2,з,

Решение о введении соответствующих надбазок Ъ доплат к окладу
принимается руководителем Учреждения с )пIетом обеспечения
указанЕьrх вьшлат
финансовыпли средствами. Применение надб*о* о окладу не образует новый оклад и Ее
гIитываеТся при начислении компенсационньIх и стимулирующих выплат. Надбавки и
доплаты к окладап{ устанавливtlются Еа определенпый период времени в течение

соответствующего календарного года.
2.4. Педагогическим работникаrrл устаIIавливается надбавка за квалификационную
категорию в следующих рzвмер€ж:
соответствие занимаемой должности
- до 5 процентов;
первМ квалификационнм категория до 10 процеIIтов;
высшЕUI ква_шификационнбI категория
- до 20 процеЕтов.

2.5.

Педагогическим работникалл, 1..rЪбrrо-вспомогательному

персоналу,

руководитеJIям структурЕьrх подразделений, зilN{еститеJIям руководителей .rру*rур"й
подрtlзделений надбавки за наJIичие
уrеной степени, почетного звЕtния, профессЙо"*i"о.о
зн€жа отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия
устанавливilются в следующих
размерах:
yleнtШ степенЬ кандидата наук до 5 процентов;
уIеная степеЕь доктора Еаук - до l0 процеЕтов;
почетЕое звание - до 10 процентов;
профессиона-пьный зЕак отличия до 5 процентов;
-

отраслевой (ведомственньй) знак отJIичия * до 5 процентов.
ПРИ НаЛичии у работника почетньD( званий, профессиоЕальньD( знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отJIичия надбавка применяется по одному
(максима-шьному) основанию.
Работникаlr,t, ИМеЮщим одновременно почетные звания, зЕаки отJIичия и )ценую
степеЕь, надбавки устанавJIивtlются отдельно как за звЕlние (знаки), так и за гIеную степень.
Педагогическим работникалл устанавливается надбавка за педагогический стаж
в следующих размерах:
от 0 до 5 лет -до 5 процентов;
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 лет-до 15 rrроцентов.
В ПеДагогический oTEDK для нz}значения надб,авки засчитывtlются все периоды
пед€гогической деятеJьности.
2.7. УЧебНО-вспоМогательному персонttлу, руководитеJIям структурньтх
пош)азделений, зап{еститеJIям руководителей cтpyкTyprrbIx подразделений устаIrавливается
надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:
от 0 до 5 лет- до 5 процентов;
от 5 до 15 лет-до 10 процентов;
свыше 15 лет*до 15 riроцентов.
в стаж работы дjIя назначения надбавки за выслугу лет засчитывtlются пориоды
работы по специаJIъности иJIи должЕости.
2.8. Надбавка молодым специЕIлистаI\d _ педагогическим работникаIчI Учреждения,
имеющим педагогиtIескйй стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в ршмеро до 5 процентов.
Выплата надбавки молодым специаJIисТаIчI - педtгогическим работникалt Учреждения
прекратцается'с момеЕта прохождеЕия ими обязательной аттестации на соответствие
заЕимаемой должности лпrбо при достижении педагогического стa)ка з года.
2.9. Работникам устанавJIивается персональная доплата.
размер персон€шIьной доплаты опродеJIяется кtlк рtцlница между заработной платой
(без yreTa премий), выппачиваемой работнику Учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без rIета премий) после введеЕия новой
структурЫ фонда оплатЫ Труда при услоВии сохр€lНения объема трудовьrх (должностньrх)
обязанностей работника и выполЕения им работ той же квшrификации.
персона.тrьнЕrя доппата устанЕвливается в абсолютном ршмере в
рублях.
2,т0. Работникаlrл Может бьrгь установлена надбавка за интенсивность с целью

2.6.

мотивации

к выполнению

применению

больших

объемов

работ

с меньшим

в работе новьгх методов и технологий,

колиtIеством

ресурсов

и к

существенно повышzlющих

и oTBeTcTBeHHbD( работ.
и ее рЕвмере принимается

результатИвЕостЬ труда, за выполЕение сроЧньтх, особо важньD(

решение

об

устаповлении надбавки

за

интонсивность

руководителем Учреждения персонirльно в отношении конкретного работника.
РекомендУемыЙ размеР надбавкИ за интенсИвностЬ тРуда до 135 процентов.
2-||. Надбавки и доплаты устаIIавливЕlются с yIeToM обеспечения финансовыми
средствап.lи.

2,|2. с утетом условий тРуда работникалл устанавJIивilются выплаты
компенсациоЕного характера, предусмотрецные разделом 7 настоящего Положения.
2.Iз. В целяХ пооцц)енИя работнИкаI\,I ВыпЛачиваются премии, предусмотренные
р.вделом б настоящего ПоложеЕия.

3.

И

Порядок
ус.повия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиОнаJIьную деятельность по общеотраqпевым профессиям рабочпх
3.1. Размеры окJIадов работников, осуществJIяющих профессионаJIьную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавJIиваются на основе
отЕесения должностей к ПКГ:

наименование
профессиона_пьной

Размер окJIада
(должностного оклада),

Квалификационные уровни

ква;lификационной

группы

рублей

l

a
J

2

Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня

1 ква_тrификационный

уровень

5 061

2 ква_пификационный уровень

5 з28

2 квалификационный уровень

квалификационный уровень

5 769
5 981

4 квалификационный уровень

6 2з4
6 447

1

Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня

3 ква;rификационный уровень

,Щолжностные оклацц по доJDкIIостям, не вкJIюченЕым в профессиональные
в следующих размерах:
К окладу по соответствующим Пкг могут быiь устйовлены
следующие

ква-пификаrдиоЕIlые цруппы должностей,
устанавJIив€lются

з,2,

выITлаты:]

надбавка за почетЕое
(ведомственный) знак отли{ия;
надбавка за выслуry лет;

звание,

профессиона.пъный

зЕак

отлиtIия,

отраслевой

персонаJIьIrЕrя доплата;
надбавка за интенсивность труда.

з,з, Решение о введеЕии соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем Уlреждения с rIетом обеспечения
указанньж выплат
финансовьпrlи средствЕlми. Применение надбавок к окладу не образует новый окJIад и не
учитывается при начислеЕии компенсациошIьIх и стимулирующих вьшлат. Надбавки и
доплаты к окладам устанавJIиваются на определенный период времени в течеЕие

соответствующего калеЕдарЕого года.
з.4. Н4дбавки за налиtIие почетного звания, профессионыБного знЕжа отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия
устанавливаются
осУЩестВJUIюЦIиМ профессиоЕаJIьнУю ДеятелЬIIость по общеотраслевым работникам,
профессиям
рабочих, в следующих размерах:
почетное звание * до 10 процентов;
профессиона.пьный знак отличия
-до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отJIичия до 5 процентов.
При наличии у работника почетIIьD( званий, профессионЕlльньD( знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбазка применяется по
одному
(максимапьному) основанию.
3.5. Надбавки
окладу
выслугу лет устаIIавливаются
осуществJUIющим профессиональЕую деятельность по общеотраслевым работникалл,
профессиям
рабочих, в следующих ршмерах:
от 0 до 3 лет-до 5 процентов;
от З до 5 лет*до 10 процентов;
свыше 5 лет-до 15 процентов.
В стаж работы дJIя нtвIIачения выIUIаты за выслугу лет засчитывается
стаж работы,
ЕезависиМо от оргаНизационнО-правовогО статуса предъцущего
места работы.
3,6, Работника-пл, осуществляющим профессиоЕальнуIо
деятельность по
общеотрасловым профессиям рабочих,
устанавJIивается персонrlльнtц доплата.
РазмеР персоналЬной доплаты опредеjUIется как
рЕх}ница между заработной платой
(без yreTa премий), выплачиваемой
Учреждения
работнику
до введения новой структуры
фОНДа ОПЛаТЫ ТРУДа, И ЗаРабоТноЁ платой (без rIета премий) после введения новой
]

,

к

за

структуры фонда оплаты труда при условии сохр€lнения

объема трудовьIх (должностньтх)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональнtш доплата устi}нtlвливается в абсолютном рrLзморе в рублях.
з.7 Работникаlл, осуществJIяющим профессиопальную деятельность по
общеотраолевым профессиям рабочих, может быгь установлена надбавка за интенсивность с
целью мотивации работников Учреждения к выполнению больших объемов работ с
меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новьD( методов и технологий,
существеЕно повышtlющих результативность труда, за RыполнеЕие срочньгх, особо важньIх и
ответствеIIньuс работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее
ра(}мере
принимается руководителем Учреждения персонЕlльно в отношении конкретЕого
работника.
рекомендуемый pа:lмep надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.
3.8. Надбавки и доплаты устаЕавлив{lются с учетом обеспечения финансовыми
средствЕlluи.

з.9.

с уIIетом условий труда работникаtr,t устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.10. В целяХ поощренИя работникtlпil Вьшлачиваются премии, ПрsдусмотронЕые
рrвделом б настоящего ПоложеЕия.

4. Условпя оплаты фуда руководителя УчрелсдеЕия, заместите.пей руководителя
Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностЕого оклада,
выплат компенсациоЕного характерq районного коэффициеIIта, процентной надбавки к
заработной плате за сT:DK работы в районах Крайнего Севера и приравненIIьD( к ним
местностях и премии.
4.2. Размер доJDкностЕого оклаДа руководителя УчреждениrI опредеjUIется тtутем
произведениЯ величинЫ средIеЙ заработноЙ платы работников основного персонапа9
возглавJIяемого им Учреждения, и коэффшlиента кратности:
ДОР: ЗП(О)ср * К,

4.I.

где:

ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения;
зп(о)ср - средняt заработная плата работников, относимьтх к основному персоналу
Учреждения;
К-коэффициенткратности.
,
,щолжностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и
устанавливается в кратЕом отЕошении к средней заработной плате работников основного
персонала, возглавJIяемого им Учреждения.
КоэффициенТ кратностИ устанавлИваетсЯ приказоМ мкУ <Вилюйское
улусЕое
управление образованием).
Предельный уровень соотношения среднеМесячной заработной платы
руководитеJIя и
зrlп{еститеЛей руковОдитеJUI УчреждеНия и среДнемесячной заработной платы
работников
Учреждения (без yleTa заработной платы руководитеJIя, его зill\dестиТелей)
устанавливается в
кратности до 4.
оклад руководителя Учреждения устанавливается прикttзом начальника Мку
кВилюйское УУо> ежегодно на начilIо финансового года.
К основному персоналry Учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнеЕие ocHoBHbD( функций, в цеJIях
реализации KoTopbD( создано
уIреждение.
Перечень должностей работников, относимьtх к основЕому персоналу в Учреждении
определеЕ в приложении J',lb 1 к настоящему Положению.
4-4. При расчете средней заработной платы осIIовIIого персоЕала дJIя определения
окJIада руководитеJи не учитыв€lются вьшлаты компенсационного характера,
районный
коэффициент, проценпБIе надбавки к заработной плате за cTiDK
работы в районах Крайнего
Севера и приравIIенньD( к IIим местностях, премии, материЕшьнiш rrомотцъ
работников.

4.з.

6

4,5,

Расчет средней заработной платы основного персонала Учреждения
осуществJIяется:
по модельной методике на начало уrебвого года;
по отраслевой системе оплаты труда 3а калеЕдарный год, предшествующий году
установления должностЕого оклада руководителя Учреждения.
4,5,1, Кратность должностного окJIада руководителя Учреждения
устанавJIивается в
зависимости от груIIпы оплаты труда:
Группа оплаты труда:
в упtреждениях, отнесенньж к 1 группе оплатытруда
б учреждениях, oTHeceHHbIx к 2 группе оплаты Труда

в rлреждениях, отнесенньгх к 4 группе оплаты

Размер коэффициента
2,00

l,,l5
1,50

Труда

1,25

Положению;

4,6, Размеры

окjIадов заместителей руководитеJUI устанавливаются на 10-з0
процентов ниже окJIада руководитеJIя.
группа rIреждеЕия опредеJIяется как средняrI исходя из следующих показателей:
Группы

По
обслуживаемым
учреждениям

I группа

З уrреждения;

II группа

Z 1пrреждения;

шI группа

1

учреждение

По объему (субсидии)
бюджета
обс.тryживаемьж

уrреждений
от 50 000.00 тыс.рублей
и свыше:
от 40 000,00 тыс.
рублей до 50 000,00
тыс.рублей:
до 40 000,00 тыс.
рублей

по штатной
численности
обслуживаемьгх
чqпежпений
от 70 и свышо
штатньIх единиц;
от 60 до 70 штатньD(
едиЕиц;
до б0 штатньж
единиц.

Установление групп учреждеЕия опредеJIяется специально созданной
комиссией с

шериодичностью на три года.

4,7, Премирование руководитеjUI, заместителей
руководитеJUI Учреждения
осуществJIяется с ytIeToM результатов деятельности Учреждения
в соответствии с

критериями оценки и целевыми показатеJIями эффективности
работы Учреждения, за счет
средстВ местного бюджета в рulзмере до 2 процентов лимитов
бюджетнъrх обязательств,
предусмотреЕЕьIх Еа оплату Труда
работников Учреждения.

4,8, Премировшrие зmлестителей руководитеJUI осуществJбIется

приказом
Положения.
"uarоrщa.о
руководитеJIя Учреждения

руководителя УчреждеЕия из объема средств, укЕrзанньIх вп.4.7

4,9, ПорядоК И

критериИ премироваIIия

устанавливаются прикЕвом начаJIьника МКУ <Вилюйское
улусЕое файонное) упрЙение
образоваrrием> В соответствии с
решением КоординациоЕного Совета по развитию
образования.
4,10, РуководиТель УчреЖдения может вести преподавательскую и иную
рабоry в
учреждении пугем совмещеЕия должЕостей только по согласоваtIию
с Работодателем. За
часы преподавательской и иной
работы руководителю Учреждения может выплаIIивается
преми€lльНм выплаТа в предеЛах ФоТ УчреждеНия, в
рuIзмерах и порядке, Предусмотренном
Положением о распределении премиальноiо
фонда irrр"*д.rr"".

5,

Порядок и условия установления выплат компенсационIIого характера
Вьшлаты компеЕсационного характера,
размеры и условия их осуществлеЕия
устанавливЕlются коллективными договораN,rи, соглашениями, локtlJIьными нормативIIыми
актами в соответствии с трудовым законодательством и иЕыми нормативными
правовыми
€ктаI\dи, содерж4rrlими нормы трудового права.
5,2, Работникаtrл моryт бьrгь установлены следующие выплаты компенсационного
характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или)
опасными услови,Iми труда, выплаты за
в
рабоry условиях, отюIоняющихся от нормальЕьж
(при совмещении профессий (должностей;, за сверхурочную
работу, работу в ночЕое время,

5,1,

при

расширении

зон

обслуживания,

увеличении

объема

работы

чцlи исполнении

обязанностеЙ времеЕно отсутствующего работника без оЙобождения от
работы,
определеt{ной трудовым договором, за
работу в вьIходЕые и нерабочие праздничные дни,
при выполнеЕии работ В Других условиях, откJIоняющихся от
за специфику
"орr*"rrй), выплаты за
работы, за рабоry не входящую в круг основньгх обязанностей
работников,
работу со сведениями, составJUIющими государственную тайну.

5,3, Выплаты

компенсационЕого характера работникаlrt, з€lнятым на тяжельтх
работах, ,работах с вредными и (или) опасньпли и иЕыми особьпuи условиями труда
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
.Щоплата устанавлИвdЬтсЯ по резульТатап,r проВеденноЙ
оценки условий
ТРУДа В СООТВеТСТВИИ с Федера_тrьЕым законом от 28
".r"ц"*""ой
декабря 20тз г. Nь 426_Фз (о
специttльной оценке условий трудa>.

5,4, Выплаты за работу в услови.ю(, откJIоняющихся от

нормitльньDq
устанавлив€lются в соответствии с ТрУдовыпл Кодексом Российской Федерации.
Размер вьшлаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон
обслуживания, за увеJIичение объема
обязанностей временно
работьг
"arrоr*"rr""
отсутствующего работЕика без освобождония от
работы, определенной трудовым
и срок, на которьй она устанавJIивается, опредеJIяется по соглашению сторондоговором,
трудового
дOговора с )четом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5,6' За ненормированный рабочий день водитеJIям
производLrгся выплата за
ненормировtlнность рабочего времени в
рtж!мере до 25 процентов от окJIада за факгически
отработанное время.
,
5,7, Выплаты за рабоry в IIочное время производятся работникап,f за каждый час
работЫ в ночЕое время. НочньпЦ считаетсЯ врем"
чuсо"до б часоВ угра. Размер доплаты
" (Должностного
cocTt}BJUIeT не меЕее 20 процентов части оклада
оклада) за час работы
работника. Расчет доплаты за час работы в ночное
опредеJuIется путем деления оклада

5,5,

"*,

й

"р"r"
(должностного оклада) работника на сроднемесячное
коли.Iоство рабочих часов в
соответствующем календарном году в fflвисимости от продолжительности
рабочей недели,

устЕllltlвливаемой работнику.

5,8, оплата Труда в вьгходЕые и нерабочие праздЕичные дни, а также оплата
сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации.
5,9, Надбавка за работУ со сведонИями, состtlвJIяющими государственную тайну,
устанtlвJIивается В ptlзМepe ц порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
5,10, Размеры компенсациоЕньD( выплат за специфику
работы, за работу, не
ВХОДЯЩУЮ В ЦРУГ ОСНОВНЫХ ОбЯЗаННОСтей
работников, указаны в приложении J\b 2 к
настоящему Положению.

6.

Порядок п ус.повия премирования работников Учреэrсдепия
В целях повышения качества оквываемьrх усJIуг,
усиления взаимосвязи между
размером заработной платы и сложЕостью, количеством, качеством и
резуJIьтативностью
труда каждого работника ожегодно
формируется премиальный фонд * р**.р. не менее 5
процентов от угвержденньж на очередной год бюджетньпс
ассигнований на оплату труда.

6,1,

8

6-2_ объем

премиального фонда формируется Учреждением по категориям
С
работникОВ }п{етоМ увеличеЕия фопда оцлаты труда отдеJIьЕым категориям работников
согласно нормативным прzlвовым актап{ Учреждения.

7.

Щругпевопросы оплатытруда
РайОНах с неблагоприятными природными кJIиматическими условиями к

7.1. В

заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процеIIтIIые надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и прирIIвIIеЕIIьIх к ним
местностях.

7,2. Заработная плата работников (без yleтa премий), устанавливаемая в
соответстВии с IIовОй струкryрой фонда оплаты труда, не может бьrть меньше заработной
платЫ (без 1"leTa премий), выплачиваемой рабОтникаI\4 до введенИя новой структуры
фонда
оплаты труда, при условии сохранения объема должЕостньтх обязаrrностей работников и
вьшолнения ими работ той же ква-пификации.
7.з, В слуrае задержки выплаты работникаtu заработной платы и д)угих нарушений
оплаты тРУда руководитель Учреждения несеТ oTBeTcTBoHIlocTb В соответствии с
зiжонодательством Российской Федерации.
7.4. В цеJIяХ оftспечения дифференциации в оплате Труда работников,
выполняющих работы разJIичной сложности и квагп,rфикации в соответствии со статьей 132
ТруловогО Кодекса РоссийскОй Федерации, необходимо обеспе.п.rть уровень заработной
платы работников, отнесенньIх к квалифицировЕlнным профессиям рабочих и должностей
специ€rлистов и служащйх, Ее ниже миЕимzlльного рЕвмера оплаты тРУда
устаЕовленного с 1
июня 2022 rода, с примеIIением с 1 июня 2022 rода3 процентов сверх минимtUIьного
размера
оплаты труда (с округлением до целого рубля в стороЕу реличения).
7.5. Из фонда оплаты труда работнrа<алл может быть оказана материirльная помощь.
Решение об оказании материшrьной помощи и ее конкретньD( рitзмерах принимает
руководитель Учреждения на основании письменЕого зЕIявлеЕия работника.

Приложение Ns

1

Перечень должностей работников, относимьD( к основному персонапу, дJIя определения
размера должностного оклада руководитеJIя

Педагогические работники :
Педагог допоJIнительного образования
Методист

10

Приложение Jф 2

Компенсационные выплаты
N9

1

наименование выплат
I. За специфику работы:
Педагогическим работникаlrл дополнительного образования
детей, реализующим дополнительные общеобразовательные
прогрilммы дJIя детей с ограниченными возможностями
здоровья

Размер

до 10 процентов

11

Приложение

J,,lb

3

Объемные показатели и порядок отItесеfiия у{реждений образования
к группаJ\{ по оплате труда руководителей
муниципаjIьньD( уrреждений сферы образоваrrия МР <Вилюйский улус файон)> РС (Я)

I.

объемные показатели
1.1. По объемным показатеjIям дJIя устtlновления кратности должностного оклада
руководителя Учреждения установлеЕо четыре группы по ошлатg их труда.
одной из четырех групrr по оплато труда
Отнесение Учрежлений
руководитеjIя производится по сумме баллов fiосле оценки сложностй руководства
Учрежлением по следуюIцим показатеJIям:

|.2.

к

Учреждения дополнительного образования детей
из расчета за каждого
1
Количество обl^rаrощихся в уrреждениях
обуrаrощего
доrrолнитепьного образования
за каждого работника
2.
дополнительного за
каждого работника,
имеющего:
первую квшlификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
а
за каждое указанное
J.
Наrrичие структурЕьгх под)tвделений
(филиа.тlов)
структурное подр€lзделение
наJIичие
4.
наличие интернатов
5.
Количество общеобразовательЕьгх,
из расчета количества
общеразвивающих дополнительньD( програп{м
оодп
по ЕtшравлеЕностям
6,
Результативность участия воспитанников на
различньD( конкYрсах, соревноваIIиях:
за каждого победителя,
международный, всероссийский
призера
респчбликанский
,/.
Участие педагогов в конкурсах
за каждого участника
профессионаJIьного мастерства
8.
Наличие статуса инновационной площадки:
ФИП (федеральная инновационнаJI площадка)
РИП (республикаrrскчrя инновационная
площадка)
наличие
КРИП (кандидат на республиканскую
инновационную площадку)
МИП (муниципатrьн€lя инновационЕtul
площадка)
за ка)кдого обуrающегося
9.
Охват детей с ограниченными возможностями
(воспитанника)
здоровья дополнительным образованием
10.
за каждое мероприятие
Организация и проведение мероприятий для
детей с овз
11
Организация и проведение мероприятий:
за каждое мероприятие
YJIусные

0,5
1,0

0,5
1,0
10,0
1,0
1,0

5,0

3,0

з.0
50,0

40,0
з0,0
20,0
5,0
5,0

2.0

Iz

l

|2.
13.

региональные
республиканские
Упуrшение и обновление материаJIьнотехнической базы
Привлечение внебюджетIIьD( и спонсорских
средств:
Участие в грантовьIх конк}рсах
оказание платньтх услуг

5,0
10,0
10,0

за каждое )лIастие
до 100 тыс. рублей
100 -З00 тыс. рублей
300 тыс. рублей и выше

30,0
10,0

20,0

з0,0

II. Порядок отнесения к группапd по оплате трударуководителей
2.1. Группа шо оплате труда руководитепей муниципаJIьньD( rIреждениЙ сферы
образования МР <<Вилюйский упуо (район)> РС (Я) опредеJIяется не чаще одного рша в гоД
комиссией МКУ <<Вилюйское УУО>> Еа основании соответствующих док)дdентов,

подтверждающих нtшичие уке}анньD( объемов работы Учреждения.
Группа по оплате труда дJIя вновь открываемьгх у"rреждений образования
устанавливается исходя из IшаЕовьf,х (проектньrх) показателей, но не более чем Еа 2 года.
2,2. При нrtличии других показателей, не предусмотренньIх в рЕвделе I, но
значительно увеличивtlющих объем и сложность работы в Учреждении, сУммарное
количество баллов может быть увеличено за каждьй дополнительный показатеJIь до 20
баrrлов.

2.З. Конкретяое количество баlшов, предусмотренньIх по показатеJIям с приставкоЙ
(до), устанавливаотся МКУ кВилюйское УУО>.
2,4. При устt}новлении группы по оплате труда руководящих работников
контингент обуrающихся Учреждения опредеJIяется - по списочfiому составу постоянЕо
обуrающихся на 1 января. При этом в списочном составе обуrаrоIrшеся в уIреждеЕиях
допоjшительного образования - дети, зtlнимilющиеся в нескольких кружках, секциях,
группах, - гIитываются l раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивньD( и ш)угих Maccoвblx
среднегодовом исчислении пугем умножения общего
мероприятий rIитываются
с
количества rIастников различными срок€lпdи проведения мероприятий на колиIIество таких
мероприятий и деления суммы произведений на 365.

в

капендарного года проведеЕо массовьIх и
Напримор, в течение предьцущего
экскурсионIIо-туристских мероприятий: 5 однодневньгх - по 800 чел., 3 одIIодневньD( - по
200 чел., 10 двухдневньтх - по 50 чел., 3 однодневЕьIх - по 200 чел., 2 четырехдневньтх - по
400 чел. Среднегодовое колиtlество }частников составит:
(800х5)+(200хЗ)+(50х 1 0х2)+(200х3)+(400х2х4) : 25,'l
з65
2.5. За руководитеJIями образовательньIх 1^rреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется цруппа по оплате труда руководителей, определеннzж до
начаJIа ремонт4 но не более чем Еа одиЕ год.
2.6. Начальник МКУ <Вилюйское УУО> может отЕести )чреждения образования,
добившиеся высоких и стабиJьньD( результатов работы, Еа одну группу по оплате труда
выше по сравнению с группой, определенной по настоящим пOкfflатеJIям.
III. Группы по оплате труда дIя руководителей муЕиципаJIьньD( уIреждениЙ сферы
в зависимости от суммы 0аллов, исчис. пенной по объемным показатеJIям
IV гр.
III гр.
I гр.
II гр.
свыше
Учреждения дополнительного образования детей
500
до 200
до 350
до 500
1з