2.

Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с директором ЦНТТУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в
двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и ЦНТТУ.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации ЦНТТУ следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
ж) справка об отсутствии судимости за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности;
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора ЦНТТУ и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация ЦНТТУ обязана ознакомить
работника со следующими документами:
- Уставом ЦНТТУ;
- коллективным договором настоящими Правилами;
- инструкцией по охране труда и соблюдению правил техники
безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок не более трех месяцев, а для директора ЦНТТУ, его заместителя - не более шести
месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника ЦНТТУ оформляется бумажная или
электронная трудовая книжка в соответствии с требованиями трудового
законодательства. Трудовые книжки работников хранятся в ЦНТТУ.
2.1.9. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного

работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в ЦНТТУ.
2.1.11. Директор ЦНТТУ назначается приказом главы МР «Вилюйский улус
(район)» (далее - Учредитель).
Трудовая книжка и личное дело директора ЦНТТУ хранится в МКУ
«Вилюйское УУО»..
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, администрация ЦНТТУ обязана сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.6. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3.
Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора
осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ЦНТТУ
письменно за две недели.
2.3.3. Директор ЦНТТУ при расторжении трудового договора по
собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об
этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор ЦНТТУ издает приказ
об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.

2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового
кодекса .
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы администрация ЦНТТУ обязана выдать работнику
трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы (или их
копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Центра направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация
ЦНТТУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.3.7.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественным
правом
на
оставление
на
работе при
равной
производительности труда и квалификации пользуются категории работников
установленные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором ЦНТТУ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
ЦНТТУ
3.1. Непосредственное управление ЦНТТУ осуществляет директор.
3.2. Директор ЦНТТУ имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. Применять, с учетом статьи 192, 193 Трудового кодекса РФ, к
работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. Совместно с Советом ЦНТТУ осуществлять поощрение и
премирование работников;
3.2.4. Привлекать работников к материальной ответственности в
установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ЦНТТУ и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
3.2.6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные
для работников нормы;
3.3. Директор ЦНТТУ обязан:
3.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутренний контроль, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. ЦНТТУ как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод
на
другую
работу и
в
иных
случаях,
предусмотренных
законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
4.1.5.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении ЦНТТУ в формах, предусмотренных
законодательством и уставом ЦНТТУ;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;

4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии
отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
Номенклатура должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
4.3. Педагогические работники ЦНТТУ, кроме перечисленных в п. 4.1.
пользуются следующими правами и свободами:
4.3.1 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.3.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.3.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
4.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
4.3.9. право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
4.3.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.3.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.3.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

4.3.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.4 Академические права и свободы, указанные п. 4.3 должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.4. Работник ЦНТТУ обязан:
4.4.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.4.2. соблюдать Устав ЦНТТУ и настоящие Правила;
4.4.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.4.4. выполнять установленные нормы труда;
4.4.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.4.6. бережно относиться к имуществу ЦНТТУ и других работников;
4.4.7. незамедлительно сообщить директору ЦНТТУ о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
участников
образовательного процесса, сохранности имущества ЦНТТУ;
4.4.8. поддерживать дисциплину в ЦНТТУ на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и
психического насилия;
4.4.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным

планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
определяется
коллективным договором, настоящими правилами, иными локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым
договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с
требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в
зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования.
4.8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения. Размер,
условия
и порядок возмещения
расходов,
связанных
с
предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам
федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются
Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных
организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных
организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и
обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской
Федерации.
4.9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению
уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и
порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации
за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых
на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования.
4.10. Работникам ЦНТТУ в период организации образовательного процесса
(в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с занятий;
- курить в помещении и на территории ЦНТТУ;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений;
- отвлекать работников ЦНТТУ в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью ЦНТТУ;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
4.11. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11)
соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
4.12. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.13. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения

обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.14. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении
ими аттестации.
4.15. Работник несет материальную ответственность за причиненный
ЦНТТУ прямой действительный ущерб.
4.15.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества ЦНТТУ или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в ЦНТТУ, если
ЦНТТУ несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для ЦНТТУ произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.15.2.
За
причиненный
ущерб
работник
несет
материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением
случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.15.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
4.15.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или
выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность
в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о
полной материальной ответственности: зам. директора по АХЧ, охранники,
ответственные за кабинетами.
4.16. Работники ЦНТТУ привлекаются к дисциплинарной ответственности
в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В ЦНТТУ устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем.
Занятия в ЦНТТУ проводятся в две смены.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 36 часов.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности

рабочего времени за неделю и утверждаются директором ЦНТТУ по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности,
устанавливается ненормированный рабочий день: заместители директора.
5.5.
Рабочее
время
педагогических
работников
включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя
из учебного плана и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в ЦНТТУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
5.7. В случае производственной необходимости администрация ЦНТТУ
имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в ЦНТТУ с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и
иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей
основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника,
то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон
трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
занятий, определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и
утверждается администрацией ЦНТТУ по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный
от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета;
общее
собрание
коллектива
(в
случаях
предусмотренных
законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.12. Директор ЦНТТУ привлекает педагогических работников к дежурству
по ЦНТТУ. График дежурств составляется на четверть, утверждается директором
по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном
месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников ЦНТТУ.
График работы в каникулы утверждается приказом директора ЦНТТУ.
5.14. Рабочее время, свободное от занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ЦНТТУ (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам ЦНТТУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 66 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
Центра с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.16. Работникам ЦНТТУ могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, определяемом Учредителем.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.
5.5., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с
нормативным правовым актом Учредителя.
5.19. Администрация ЦНТТУ ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ЦНТТУ осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников ЦНТТУ, штатным расписанием и
фондом оплаты труда..
6.2. Оплата труда работников ЦНТТУ осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая
производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет.
Тарификация утверждается директором ЦНТТУ не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. Выплата заработной платы в ЦНТТУ производится два раза в месяц
через перечисление на счет на пластиковую карту.
6.6. В ЦНТТУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о премировании,
доплатах и надбавках.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к ведомственными и государственным наградам;
- представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор ЦНТТУ имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора ЦНТТУ налагает Учредитель.
7.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником ЦНТТУ норм профессионального поведения и (или) Устава ЦНТТУ
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника ЦНТТУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор ЦНТТУ должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора ЦНТТУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Центра до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника и по ходатайству профсоюзного комитета.