рЕсIIуБликА с.А.хА (якутия)
МИНИСТЕРСТВО

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
\i{
I

;t

/

рЕгистрАционный

лист

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
между работниками и работодателем
муницип€tльного бюджетного )л{реждения
дополнительного образования
<Щентр На)л{но_технического творчества rIащихся>)
муницип€tIIьного района
Республики Саха (Якутия)
на2020-2023 г.г.

Вилюйск,2020 г.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ЛИСТ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1.1.

а#ý

от лица

подписавшие договор

Первичная
Председатель
1.2.

Федоров М.И.

от

МБУ

.а\
a э'
4г

ЩО кЩ

ФЕ

Фо

Щиректор

,,

охлопков П.П.

20 января 2020 года

.Щоговор

договора:

20.01.2020 г, по 20,01 ,202З г,

3.

Срок действия

4.

ЧисленнОсть рабоТников, попадаюЩих поД действие кол. договора

5.

отметки

-

12,

о замечаниях, изменениях и дополнениях к настоящему договору:

Без замечаrмй.

Регистрационный

ЛЪ 17

Зарегистрировано:
Комаров А.И.

мунuцuпальное бюduсеmное учреuсdенuе dополнumельноzо образованuя
< IteHmp научно- tпехнuче ско?о mворчесmва
учаulлtхся))
МР <Вшцюйскuйулус fuайон)> Республuкu Саса (Яуmuя)

l

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

т

,

на 2020- 2023 годы

L
,.

i
I

i

|,

.

.'

а

Прошел уведомитепьную регистрацию
в МТиСР РС(Я) по Ви;шойскому улусу

Региотрационньтй Nэ f FoT

<<

1О>>
ы НасF

Руководитель органа гtо труду (уполномочоЕного

;_',a

aa,'I
XT
1,1,

u поdmлсь)

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коJшективный договор заключен между
работодателем и

работниками в лице их представителей и является правовым актом,

реryлирующим соци€rльно-трудовые отношения в Мунuцuпсtльноtй бюdасеmнолt
учреэrcdенuu dополнumельноzо обржованtlя Республuкu Саэса
(Якуmuя).

1.2. основой для закJIючениrt коллективного
договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РО);
Федерапьный закон от 12 января 1996 г. NЬ 10-ФЗ no
йфессион€lпьных

союзах, их правах и гарантиrIх деятелъности));
Федерапьный закон от 29 декабря 2о12 r. 27з-Фз <об образовании
в
Российской Федерации) ;
республик€лнское соглашение
реryлировании социrlльно- трудовых
отношений работников образован ия на 20 1 5 -20 17 годы.
1,з, Коллективный договор закJIючен с целью определения взаимнъIх
обязательств работников и работодатеJUI по защите соци€lльно-трудовых
прав и
профессион€tпьньгх интересов работников образовательной организации
и
установЛению дополниТельньD( социально-эконоМических, правовьIх и
профессионЕtльных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по
созданию более благоприятЕьIх условий Труда по сравнению с трудовым
законодателъством, иными актами, содержащими нормы трудового
права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора явJUIются:
работодатель в лице его представитеJIя - руководителя образовательной
организации ОхлОпкова Петра ПетровИча (дапее
- работодатель);
работникИ образовательной организации в лице Lж представитеJIя

о

первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (дапее выборный орган первичной профсоюзной
-

организации) Федорова Михаила Иннокентьевича.
1,.4. лчrrwlбл9
l,T,
настоящего кOJlлективного
{ействие ,ro.r.9.1llltrIu
коллективного договора расцространяется
на
всех работников образовательной организации, в том числе заключившlD(
трудовой договор о работе по совместительству.
1,5, Работодатель обязан ознакомить под
роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7
дней пос,-Iе
его подписания.
1,6, Коллективный договор сохраняет свое действие в сл}.чае из\lенения

наименования образовательной организации,
реорганизации в

форlrе
преобразованиrI, а также расторжения трудового договора с
ково-]итеJе}I
р}
о бразовательной организации.
_ |,7 , При реорганизации (слиянии. присое.]иненлiI]. раз.]е.lенIiIl. выJе.rении
образовательной организации ко-I-]ективный Jоговор со\раняет свое
:ействие в
течение всего срока реорганIiзацI{I{,

)

2

Пр смене формы собственности образовательной организации
коллективный: договор сохраЕяет свое действие в течение трех месяцев
со дня
1.8.

перехода прав собственности.
Jftобая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
о
закJIючении нового коллективного договора или о продлении
действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, анаJIогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1,9. При ликвидации образовательной организации коплективный
договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1,10. Стороны договорились, что изменения и
дополнения в коJшективный

договор в течение срока его действия моryт вноситъся по совместному
решениЮ предстаВителямИ стороН без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья ++ тк рФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не моryт
ухудшать
положение работников по сравнению с законодателъством Российской

Федерации и положен иямй прежнего коллективIIого
договора

1,11. Контроль

за ходом

выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
L|2. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не
реже одного раза в год.
1 . 13. Локальные
нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом
первичной профсоюзной организации.

L|4.

Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнениrI условий коллективного договора.
1,15. В течение срока действия коллективного
договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение приЕятых
на себя

обязательств.
1,16. Настоящий коллективный договор вступает
подписания и действует З года, до 2019 г.

в силу с момента

его

П, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ

2.

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Стороныдоговорилисъ, что:
2,1, Работодатель не вправе требовать от работника выпоJIнеrтия
работы,
не обусловленной трудовым договором,
условиrI трудовою доювора не мог)д
ухудшать положение работника по сравнению С дейс-гвующ{ Тудовым
законодательством.
2.2. Работодатеrь бязуется:

2.2.t. Заключать трудовой договор с
работником в писъменной форме в
двух экземпляр€lх, каждый из которых подписывается
работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день
закJIючения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания
трудового договора)
ознакомитъ работников под
с
настоящим
роспись
коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локалъными нормативными акт€lми, непосредственно

с

связанными с их трудовой деятельностъю, а также
ознакомить работников под
росписъ с принимаемыми впоследствии лок€tлъными нормативными
акт€lми,
непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью^.
2,2,З, В трудовой договор включать обязательные
условия, ук€}занные в
статъе 57 Тк РФ.
При вкJIючении В трудовой договор
дополнителъных
допускатъ, 5о<удшения положения работника по сравнению условий не
с условиями,
установленными трудоввiм законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглаrпениями,
локЕlпьными Еормативными актами, настоящим
коллективным договором.
трудовом
_,договоре оговаривать объем 1..rебной нагрузки
педагогического работника,
который может быть изменен только по
соглашениЮ , сторон трудового
договора, З4 искJIючением сл)лаев,
предусмотренных законодательством.
ВысвобождающУ'ося В связи с
увольнением педагогических работников
прежде всего, тем педагогическим
работник€lJчI,
*:Я:r,,::Тr_У_
:raa-*Ъ,
уrебнм нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной

в

платы.

2.2-4. Заключать трудовой договор
для выполнения трудовой функции,
которая носиТ постоянныЙ характер, н€I
неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59
тк рФ.
при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или
вьiсшую ква-пификационную категорию, & также
ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не

более трех лет, испытание при приеме
на работу не устанавливается.

2.2.5, ОформлятЪ изменениЯ
условий трудового договора путе\f
заключения дополнительных соглашений
к трудовому договору, являюшихся

неотъемлемой частью заключенного между
работником и работо.]ате,lе\1
трудового

договора.
2,2,6, Изменение определенных сторонами
условий трl:ового Jоговора.
том числе перевод на друryю
произвоJIiть
работу,
rо.]ько

в

по пIiсь],{енно\п
соглашению сторон трудового договора. за
IiсLl]оченliе\{ c.n.{aeB.
ПРеДусмотренных частями второй и TpeTbeli
cTaTbIl -] ] il cTa:bei-i -j тк рФ,
Вре1,1енный перево-] пе.]агогllческого паботнilь;а
на :Pi ], }о работl ts
с--Ir{аях, пре,]\,с\lОтренных частью
-]
cTaTbil
].
ть: РФ. возri^,ен To.-nb^o прlr
-1

н€tличиИ письменногО согласиrt
работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение
времени

рабочего

работника по сравнению с

режимом, установленным по условиям трудового договора.
2,2,7, Сообщать выборному органу первичной прфсоюзной
организации
в письменной форме не позднее, чем за три месяца
начала
проведения
до

соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата
работников и о возможном расторжении трудовъIх договоров с
работник€lми в
соответствии с пунктом 2 части 1 статъи 81 тК РФ, при
массовых увольнениях

работников * также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым явJUIется увольнение 5Yо иболее от общего числа
работников в
течение 90 дней.
2,2,8, обеспечить преимущественное право на оставление
на работе при
сощращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статъе \7g
рФ при равной
производителъности и ква-пификации преимущественное
право на оставление
на работе имеют работника:
- предпенсионного возраста (за2 года
до пенсии);
- проработавшие в организациисвыше 10
лет;
- одинокие матери, восIIитыв€лющие
ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывaющие
ребенка в возрасте до 1б лет;
- родитеЛи, имеюЩие
ребенка - инвЕlпида в возрасте до 18 лет;
_ на|ражденные государственными
и (или) ведомственными на|радами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой
деятельности
непосредственно IIосле окончаниrI образовательной
организации высшего или
профессионаJIьного образованияи имеющие трудовой
стаж менее одного года.
2,2,9, обеспечить работнику, увольняемомУ В связи
ликвидацией
организации, сокрятт{ением численности или штата
работников организаr\ии,
пр€lво на время для поиска
(не
менее
5 часов в неделю) с сЪхра"a"".,
работы
среднего заработка.
2,2,|0. Расторжение трудового договора в соответствии
С tý/нктам и 2, З ч
5 части 1 статьи s1 тý РФ с
работником -'членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произвеДено только с
rIетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

тк

,

с

2,2,1L С учетоМ мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации определять формы профессионапьного
Об1..rения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификаш.rи или
дополнительного профессион€}пьного образования по про|р€lмм€}пd
Повьттпешш

квалификации
И программам профессиональной переподгстовки
педагогических работников, перечень необходимьu<
профессий и
СПеЦИ€LЛЪНОСТеЙ На КаЖДЫй Ка-ПеНДаРНЫй
год с yIeToM перспектив рtr}витиrl

образователъной организации.

2,2,|2, Направлять педагогическID(
работlшпсов на допоJIнитеJьЕое
профессион€шьное
образоваrпае

по профило пед€lгогЕческой деятеJIьности

IIе

реже чем один раз в три года (подпункТ 2 гцrнкта 5 статъи 47 Федерального
закона оТ 29 декабрЯ 2012 г. лЬ 27З-ФЗ (об образовании в Российской
Федерации), статьи 196 п |97 ТК РФ).
2.2.tЗ.
z,Z,L5. Б сл)лае
сл)лае направления
направления работника
работника для профессион€tльного
обуrения или дополнительного профессионЕlJIъного образо"ъ""" coxpaнr1Tb за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
местУ работы. и, если работник направляется для повышения кв€lJIификации Ъ
другуIо местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обуrения и обратно, проживание) в порядке и
размерzж,
предусмотренньD( для ЛИЦ, направляемых В служебные ксмЕlндировки в
соответствии с документами, подтвержд€lющими
фактически произведенные
расходы.
2.2.14- При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается нормативными правовыми актами Правительства
рФ, оргriноВ государСтвенной власти субъЪктов рФ и органов местного
с€lмоуправления (ч.2,3 ст. 1б8 ткрФ, п. п. 11, 16 Положен"" Ь r.оru"дировках,
Письмо Минфина от 16.0б .20|6 N 0З-04-0 бlЗ5lЗ5).
2.2.15. Предоставлять гарантии
компенсации работникам,
совмещающим работу С Пол}ц{ением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 тк РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профБссио"*""о.

В

и

образование соответствующего )фовня,

работодателем.

и

направленным

Еа

Обl^rение

2.2.Iб. Содействовать работниr<у, желающему пройти профессионалъное
по программам профессиональной подготовки, переподютовки,
повышени,I квалификации или дополнительною профессион€lJIьного
образования по программам повышениrI квалификации
и прогр€IммЕIIчI
профессиональной переподготовки педагогических
работников и .rр"обрa.r"
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с
)пIастием выборно.Ь-ор.йu

обуrение

первиIIной профсоюзной организации.

2,2.18. При принrIтии решений об увольнении
работника в слr{ае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации rrринимать меры по
переводУ работника С его писЬменногО согласия на
друryю имеюш{уIо ся у
работодателя рабоry (как вакантную должность или рабф,-соответствующую
квалифиКациИ работника, таК и вакантную нижестояцryю
должность wIи
нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с yIeToM его
состояниrI здоровья (часть З статьи 81 тк рФ).
2,3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется

ос)дцествлять контроль за соблюдением
работодателем трудового
законодательства и иными нормативными пр€}вовыми актами, содержаJщrлдr

Еормы трудового права, соглашени,Iми, локilJьными нормативными актЕlми,

настоящим

коллективным договором при заключении,
изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III.

3.

рАБочЕЕ врЕ1![я и врЕмя отдыхА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
3,1, В соответствии с требованиями трудового законодательства
и иных
нормативных правовьIх актов, содержаrцих
нормы трудового права,

а также
соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников
образовательной организации определяется
настоящим коллективным

договором, гIравилЕtми внутреннего трудового
распорядка, иными лок€lJIьными
Еормативными актами, трудовыми
договорами, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации
а также расписаЕием занятий,
учебным планом.

з,2, ]Для руководителя, заместителей
руководителя, руководителей
структурных подрi}зделений,

работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала

образователъной организации
устанавливается норм€lльная цродолжительность
рабочего времени, которая не может превышатъ 40 часов в Ееделю.
3,3, Щля женщин
З6-часовЕUI рабочая недеJIя, если
- устанавливается
меньш€ш продолжителъность
не предусмотрена иными законодательными
актами, При этом заработлая плата выплачивается
в том же,рu}змере, что и при
полной продолжителъности еженеделъной
работы

з,4, fuя

с0;;;Б,:"

педагогических работников образователъной
организации

устанавливается сощращеннzш продолжительность
рабочего времени
Зб часов в неделю.

В зависимостИ оТ должностИ и (или)

специ€tльности

-

не более

педагогических

работников с )четом особенностей
продоJDкительность рабочего
времени (нормы часов педагогиIIеской""trрудu
рчбоr", за ставку заработной платы),
порядок определения
уrебной нагрузки, оговариваемой rрудо"ом договоре, и
основани,I ее изменениrI' сJцлаи
"
установлениrI верхнего
цредела 1.чебной

нагрузки педаюгических
работников определяются уполномоченным
Правительством Российской

ФЪдерации федералъным органом исполнителъной
вJIасти, осуществляющим правовое
реryлирование в сффе образования.
з.5. В образовательной организаЦИи
1..rебная на|рузка на новый уlебный

год устанавливается руководителем образователъной
организации по
согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной o|.u""ruu"".
Руководителъ должен ознакомить педагогических
работников под
роспись с
цредполагаемой учебной нагрузкой на новый'1^rебный
писъменНом виде до начаПа ежегоДногО
оплачиваемогО ОТtý/ска.

з.6. Учебная нацрузка на новый

год

в

год

рuбоr""*ur, ведущим
преподавательскую работу помимо 1^rебный
основной работы (руководителям
' Постановление Верховного Совета рсФсР от 01.11.1990 j\ъ
г.
298 З-1 rlo Ееотложных мерах по
по,lожениrl женшин. семьи. охраны материнства
ул}цшению
и .treTcTBa
на се,]е)).

настоящим

коллективным договором при заключении, изменении и

расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

З.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
з.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовьIх актов, содержащих нормы трудового правa а также

соглашений режим рабочего времени и времени оrд"r"u
работников
образователъной организации определяется настоящим коллективным

договором, правила&rи внутреннего трудового распорядка, иными локаJIьными
нормативными актЕlми, трудовыми договорЕlми, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации а также
расписанием занятий,
учебным планом.
з.2_ : ЩлЯ руководИтеля, заместителей
руководителя, руководителей
gгруктурных подразделФrиЙ,
из
числа административноработников
хозяйственною, учебно-вспомогательного
обсrryживающего персоналпа
образовательной организации устанавливается норм€lльная продолжительность
рабочего времени, которЕUI не может превышать 40 часо"
""дa*о. недеJUI, если
3,3. .Щля женщин
устанавливается 36-часовая "рабочая
менъшzlrl продолжителъность
не предусмотрена иными законодательными
ilКТ€lМИ. ПРИ ЭТОМ ЗаРабОТНаЯ Плата выплачивается в том же,размере,
что и при
полной продолжительности еженедельной
(40
часов)'.
работы
з,4. Для педагогических работников образовательной организации
устанЕlвливается соцращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю.
, В зависимостИ оТ должности и (или) специ€tльности педагогических
работников с )лIетом особенностей их Труда продоJDкительность рабочего
чремени (нормы часов педагогической работы за ставку заработноf платы),
порядок определения у"lебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и
]снования ее изменения' слг{аи установления верхнего предела
1^lебной

и

jагрузки

педагогических

работников

определяются

уполномоченным

_Травительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной
вдасти, осуществляющим правовое
реryлирование в сфере образования.
з.5. В образовательноЙ организации уrебная нацрУзка на новыЙ
i].]
-_ i-jJ
:

устанавливается
устанавливается

руководителем

образовательной

уIебньй

организации

по

ОГ,]аСОВаНИЮ С ВЫбОРНЫМ ОРГаНОМ первичной профсоюзной
opiuru.uurrr1
руководитель должен
ознакомить
ознакомить
должен
пелагогических работнltr.ов
пабптнттr.пр
педагогических
по*

с

предполагаемой уrебной нагрузкой на новьй
уIебньй год в
пtrсьменном виде до нач€Lла ежегодного оIшачиваемого опIуска.
з.6. Учебная нагрузка на новьй уrебттьй гоJ работшпiаu. ве.r\fllшl
шреподавательскуIо рабоry по!чfимо основной
lруiово.шrgrд[

росписЬ

работн

]

:,с

тан ов.:;

..

, :

е Верховного Совgга РСФСР

gт

тпFF се!{ьЕ_ о}ра.ш{ чатЁ!Енсттýi

образовательных организаций, их заместителям, д)угим
руководящим
-.
работникам) устанавливается работодателем по согласовч""о
выборным

органом первичной профсоюзной организации, при
условии' если педагоги, Для
которых данное у{реждение является местом основной
работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
з.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в сл)п{аях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменъшения количества
часов по 1^rебным планам и образовательным про|раммам, сощращениrI
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами
условия трудового договора не моryг быть сохранены.
З.8. При установлении )лIителям, ДЛя которых данное
уIреждение является
местом основной работы, 1"lебной нагрузки на новый У.lебный Год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
кJIассах. объем 1"lебной нагрузки, устаноВленный
)п{ителяМ в нач€ше 1..lебного
юд€L не можеТ быть уменьшен по инициативе
работодатеJIя в текущем уrебном
ю,ry, а также при установлении ее на следующИЙ 1.,rебный год, за искJIючением
сJцл€ш, указанного в п. 3.7. настоящего
р€вдела.
Объем
vvDvlYl 1^lебной
нацрузки
гlcrryJJкzl
y,lzrrtrJr(iи UOJlьшg
больше или
J-1wLrгrv[l
или меньше
меньше нормы часов
1^rителей
;rавку заработной платыустанавливается толъко с их письменного согласия.
работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой
уrебной
^.агрузкой на новый уrебный год в письменном виде не менее чем за два месяца
-о их ухода в очередной отпуск.
з.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
"чебного года в отпуске по р(оду за ребенком до достижения им возраста трех
,_ет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной
,чебныЙ год
на общиХ основаниях, а затем передается для выполнения другим
""чliтелям на период нахождения
ук€ванных работников в соответствующих
_ lп\rсках,

з.10.

В

дни работы

к

дежурству

по

образовательной организации
-еJагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начаJIа
:ебныХ занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего

. _ебного занrIтиlI.
3.1 1. Привлечение педагогических
работников в каникулярный перI{о_]. не

-

_rвпаJаюший с их

,j

lоровительные

ежегодныМ оплачиваемыМ отпуско\1. к

лагеря

и

Другие

оздоровитеJъные

пеботе

образова.е.]ьЕь_е

в

:Эе/r,JениlI. находящиеся в лругой \{ecTHocTIl. а lаi::д:е з ..:ач.;.зa
: ,:iовоJителей длите-.Iьных (без возврашенIrя в li],l ;:е -an: ..]].,],-,]э.
--::;Пе-]ИЦИЙ. ЭКСКl'РСиli. п\'тешествIlI"i в -rг\J1,11\ ],Ie:_:_,:_b ],{],-;_.1],i;_: ]"|;;__,
- -.]ЬКО С СОГ-lаСIiЯ РабО_НIii.СlЗ РЗ:.:;:l.: ;,;,],_ -_з_ _ ]::],1..-_;1 ::]:_:.*_:_,_
:.i, _r,:.,.
a _анав-lI1зается с \-{3_ ]'],1 зь_: ]-1я;],i].] :.i
_._
-

3,12. Продолжительность рабочей недели шестидневн€ш непрерывн€лrI
рабочая неделя С одним выходным днем В неделю устанавливается дJIя
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми

_

договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расписания
Jап)t l-tlll осуществJIяется
уччlrlrчgаlIи
UUуще(.:'r'ВЛЯеТСЯ
J -1чw.гlDrл. занятий
1чебных
С )ЛеТОМ
рацион€lпьного использования рабочего времени )п{ителя, не догý/скающего
больших перерывов между занятиями.
При составлении расписаний уlебных занятий при н€tлшIии возможности
}чителям предусматривается один свободный день в недеJIю для методической
работы.

рабочее время уrителей в период уrебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на )чителя в соответствии с правил€lми внутреннего
трудового
ядка, трудовыми договорами, должностными инструкциrIми.
з,|4. Периоды канифл, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми

распор_

отгц/скамИ педагогИческиХ работников, а также периоды отмены
учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
осJдIестВляюТ педагогическую, методическую, организационную )пIителя
работу,
связанную
реализацией образователъной процраммы,
пределzж
Еормируемой ,части их рабочего времени (установленного объема
1r.lебной
ваrррки), определенной, им до начапа каникул, с сохранением заработной
Iшаты В установпенном порядке. График
работы в период каникул
приказом
!тверждается
руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной ор.u"".uц"".
_ В каникулярный период, а также в период отмены 1.'rебных занятий

с

в

!чфно-вспомогателъный и обслужи"urощ"й персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ, не
требующих специЕlпьных знаний, в пределах
установленной им

продоJDкительности рабочего времени.
3,15, Привлечение работодателем работников к
работе в сверхурочное
время допускается только с письмеIIного согласия
работника и компенсируется
в с{ютветствии с трудовым законодательством.
Работодатель моЖет привЛекатЬ работников к сверхурочным
в

Еоответствии

со статьей 99 тк рФ только с

работам
предварительного согласия

вшборного органа первичной профсоюзной оргаЕизации.
К работе в сверхУрочное BpeMjI не допуСк€lютсЯ беремеШше жентцпF*,,
рабошпков в возрасте до восемнадцати лет, другие категорЕи работгтrпсов в
сOответствии с ТК РФ и иными
федеральными закона\lIл.
з.\6. Работодатель обязzlн согласовыв€lтъ a зыбl]:_.1ь_].:
...-..-':'-----:';
трофсоюзной органrrз€Lции перечеЕь

их письменного согласия в сл)чае необходимости выполнения
заранее
непредвиденных работ' от срочного выполнения которых
зависит в

дальнейшем норм€tльная работа образовательной орг€lнизации.
Без согласия работников допускается привлечение их к
работе в сл)л€их,
определенных частью третъей статьи 113 тк рФ.

В

ДругиХ слrrаяХ привлечение к работе в вьIходные и нерабочие
пр€lздничные дни допускается с письменного сOгласия
работника и с у{етом
мнениrt выборного органа первичной профсоюзной ор.u""ruц"".
привлечение работника к работе в выходные и нерабочие пр€lздничные

д{!t производится по письменному распоряжению
работодателя.

з,18, Привлечение работников организации к выполнению
не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым работы,
договором,

догryскается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного
согласи,I работника, с допоJIнительной оплатой и с собЬдением
статей 60,97 и 99

тк рФ.
з,|9, В течение рабочего дrя (смены) работнищу предост€lвJIяется перерыв
ЛIЯ OTED(a И IIИТЕIНИ'I, ВРеМЯ И ЦРОДОJDКИТеЛЬНОСТЬ КОТОРОЮ опредеJIяется

щавипаI\4и внугреннего трудового распорядка образовательной организации.
1"тителей, ..въшолнrIюццD( свои обяiанности непрерывно
течение
рабочею дшI, перерыв дIя приема пици не устанавJIивается: возможность приема
rгrгr,п{ обеспе.пТваетсЯ одновреМеннО вместе
С Об1.,rаюrrЦШ,ТИСЯ, воспит€lнник€lми
(отдеrьно в специа''ьно отведенном
дlя этой цели помещении).

МЯ

в

з,20, Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной
1-лlшrенный оIIJIачиваемый отпуск, продолжительностъ которого
!-СТаЕаВЛИВаеТСЯ ПРаВИТеЛЬСТВОМ Российской Федерации (42 к/д..о.rru."о
.r.
115 ТК РФ И 24 rСlД. СОГЛаСНО СТ. З2| ТК РФi, o.rurr"""rп,r
работникам
ежегодный
цредоставJUIется
основной
оплачиваемый
отпуск
ШРОДОЛЖИТеЛЬНОСТЬЮ

Не МеНее 52 КаЛеНДарных дня: (28 к/д согласно ст.
1 15 тк
РФ И 24 к/д сОгласнО ст. З2l тк рФ) . .о*р*".ниеМ места
работы (должности) и
ЧРе.щего заработка.
оггryск за первьй год работы предоставляется
работникам по истечении
ЕIести месяцев непрерывной
в
образовательной
работы
организацИИ, завторой
Е последiюпцай годы
работы - в любое Bpeмrt рабочего
в соответствии с
счqре.щостью предоставления отпусков. По соглашению "одч
сторон оIшаIIиваепльш1
}тпуск может быть предоставлен
и
работникам
до истечения шести месщев
статъя 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного ОТЦ/ска педагогиIIесшL\r
:ервьгй гоД Работы В каникуJIярБй период. в том чис,]е
Jo Е(

1,,l

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не

позднее, чем за две недели до его начапа.
Продление, перенесение, разделение и,отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласиrI работника в сJýл€шх, предусмотренных
статъями 124125 тк рФ.

з,22, Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному
родителло),
воспитывающему ребенка-инвЕlлида В возрасте
до восемнадцати лет,
ежегоднЫй оплачИваемыЙ отпусК предоставляетсЯ по егО желанию
в удобное
дJIя него время.
з,2з, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте
до двенадцати
IeT, ежегодныЙ оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в
улобное для них время.
з,24, В соответствии с законодателъством
работникам предоставляются
ежеп)днЫе дополНительные оплачиваемые ОТtý/ска:
- за ненормированный
рабочий день 4 к/дня;
- за работу в_ районаk Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях,
!f,естностях с особыми климатическими
24
к/дня в соответствии с
условиями
прЕложением в коллективному договору, По согласованию
с выборным
оргаЕом первичной профсоюзной организации.
З,25,
исчислениИ общей продолжительности ежегодного
оIшаIIиваемого отпуска дополнителъные оплачиваемые
ОТtý/ска суммируются с
екегOдшм основным оплачиваемым отttуском.
з.26. Ежегодный оплачиваемый ОТtýrск продлевается в слrIае
временной

ПрИ

шетрудоСпособноСти работНика, насТупившеЙ
up"*' ОТtý/ска.
"о
Ежегодный оплачиваемый ОТгý/ск по соглашению
между

работником и

рботодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
врЕмени ОТtý/ска либо при предупреждении
ОТгý/ска
работника о
ш(вдЕее, чем за две недели.

пр"

"u"*.

увольнении работнику выплачивается денежнЕrя компенсация за
еиспоJIьзованный отпуск пропорцион€UIьно отработанному
времени.
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация
за полный
очrй год.
Прlr этом у{ителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежн€UI

{**v,

,i..енсацIiя

за неиспользованный
отпуск за полную продолжительность
- -iб кацендарных дней.
.Щене;кная компенсация за неиспользованный отпуск при \-BoJbHeHIlIт
работша исчисJuIется исходя из количества неиспо-IIьзованных _]HеI'I отг\.ска с
!чето}f рабочего года работника.
При исчислении ст€Dка работы при выIшате деЕетшой
зшс trо-]ьзоваrrrъй ошryск при
}ъо,IъЕеЕии необхо.тrrrо \честъ
- все дни отIп,скоВ. IтреJостttR]яеuьJ.{ по шросьбе
.

-_-,;F"а

l1

cTEDKa' ДаЮЩеГО ПРаВО На ВЫПлату
компенсации за неисполъзов€lнный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- ИЗЛИШIКИ' СОСТаЫIЯЮЩИе МеНее
ПОЛОВИНЫ МеСЯЦа, искJIючаются
из
подсчета, а излишки, составляющие
не менее

половины месяца, округляются
до
поJIногО месяца (п. 35 ПравиЛ об
очередныХ и дополНителъныХ ОТгý/скаХ,
НКТ СССР от 30 aпpeJul iqЗО г. JФ 169).
}ТВ.

3,27,

Стороны договорились о

образоват",""ой

ор.*.uц""

предоставлении

работника:r,t

дополниТелъного оплачиваемого

дня в
сfед/ющих слlпrЕUIх:
- одному из родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детъми ЕЕваJп{д€ltvIи по
его

письменному з€UrвлеЕию предоставляются
4
JопоJIЕительнъIх оплачиваемых выходЕых
в месяц, которые могуг бытъ
дня
ЕспоJIьзованы одним из
ук€}занных лиц либо разделены ими между собой
по их
!смсгрению, оплата каждого дополнительного выходного
производится
дня
в
ЗаРабОТКа И ПОРЯДКе, который
устанавливается
федералъными
Жrffi*еДНеГО

- для сопровождения 1 сентября
детей младшего школьного возраста в
шощF - 1 календарный
денъ;

- ро,irдения
ребенка
- бракосочетания

-

1 к€LлендарныЙ

день;
детей работников -'З й."оuрных
дней;
- бракосочетаниjI
работник а - З к€Lдендарных дней;
- похороН близкиХ
родствеНникоВ - З калеНдарныХ лней;
.=,___:i}*r_"' РОДИТеЛеЙ (ОПеКУНУ, ПОПеЧителю) дJuI
:

'

--:,---.|g1-\111 по

его

письменному

заявлению

ухода за детьми-

предоставляются

4

__:;;i,:";-т"r:r::#:::"_:,::::]1_::,]"о"ых дня в месяц, которые могут быть
ОДНИМ из
"

указанных лиц либо

-::::.ТЫ

-i

l -j -{И.
!л_JIlU,

р€lзделен;;;r;;;;;;

;;,# *1;

- ,:е_]сеJателР выборного
органа первичной профсоюзной организации
;_1-::ньгх

'

:ней:

,l

j

-

_] ]} IIсчис--tение
среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска
j ] *;.].я В сооТВеТсТВии со
сТаТЬей 139 Тк РФ.
:,_. 9л'i::.11r,.j:: лСОХРаНения заработной платы предоставляются

:_,,,:il е.]ЬностЬЮ. определяемой по
.-_-:_;._е}{

-'у;;;;#;;;;;;

"о.пЪ-a""*о междУ работником и

-з"j[t, Работодателъ обязуется предоставить
отгIуск без сохраЕеЕЕя
бштшой IL]aTы, Еа основании
письмеЕного зшIв.теншI
работгя-пса в срокЕ.
епгягьте
работшом, в сJедющш( с.тлч€чD(:
_
работнитq,- ЕL\tеюще}п- JB}x пш бо;rее:етей в вотасте
J0 четь.рЕятцатЕ
@ШТШЛКl-" F\_еццQyа- айоцт-q_ --г-:т--- _ _'.

-

-_

:, : -

:

:

1]

- 14 капендарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может бытъ присоединен
к ежегодному
ОППаЧИВаеМОМУ ОТГryСКУ или использован отдельно
полностью либо ,rо ,uarЫ.
продолжительностъю

перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.;
- в связи с переездом на новое место жительства- 2
календарных дня;
- для проводов детей на военную службу
- 1 калеЕдарный денъ;
- тяжелого заболевания близкого
родственника - з ка-шендарньж дня;
- }пIастнИкам ВепИкой отеЧественнОй войнЫ
- дО 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам
. 1_ен.]арных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
погибших или умерших
: -_еfсТВие
контузии
или увечья,
ранени,I,
полученных при исполнении
-вследствие
,1;занностей военной службы, либо
заболевания, связанного с
-: \,одJением военной службы
- до 14 к€шендарных дней в году;
- работаЮщиМ инвЕlлидам
- до б0 ка_гlендuрrr"r" дней .оду.
_],з1, Педагогическим работникам не
"
реже чем через каждые десятъ лет
-:_]зэывной педагогической
работы предоставляется
отпуск
-: :"-'\1 ,]О ОДНОГО ГОДа В ПОРЯДКе, УСТаНОВЛеННОМ длительныйорганом
федераrrьным
_ _ _ *:lllТе-rьной власти,
осуществляющим функции по выработке
- ' - -:fСТвенной
ПолиТики и норМаТиВно-ПраВоВоМУ
реГУлироВаниЮ в сфере
--_:
_

',']ЗаНIlЯ (ПОДГryНКТ, 4 ПУнкТа 5 статьи 47 О.о.р-""о.о закона (об
, ':.l _ занIlIl в Российской Федерации),
стать яЗЗ5 Тк рФ).

,

i

Нерабочими праздничными днями являются:
. _. _]. l. 5. б и 8 января - Новогодние каникулы;
:r-.зз:я - Ро;кдество Христово;
- _. _ -з:а-lя - День защитника отечества;
] ] {:: _а - \,{е;клународныЙ женскиЙ день;
- : .:;.-я - JeHb респуб.rики Саха (Якутия);
i:1 - Праз:ник Весны и Труда;
-.

_:

т
- ::-lзньПобе:ы:

_ ,,._.,_r - .]ень России:
- ,:.. -.; - нацl,iонаlьньiй празлник <Ысыах>;
rбря - Деш Еарод{ого единства.

1_]

l
3.зз.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных

нарушений.

Iv. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.|.

Заработная плата работникам выплачивается путем перечисJIения
Еа ппастиковые карты не реже чем два р€ва в месяц: 1 половина - 15 число
текущего месяца (аванс), 2 половина - з0 число текущего месяца за счет
: аботодателя. При совIIадении установленного дня выплаты с выходным или

fаздничным днем - выплачивается накануне дня.
при выплате заработной платы работнику Вр}п{ается расчетный листок, с
:,аЗаниеМ:

- составЕых частей

заработной платы, причитающейся ему за

]тветствlтощий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
],{пенсации за нарушение
работодателем установлеЕного срока
. _ ]тветственно выплаты заработной платы, оплаты отПУска, ВЫПЛаТ ПРИ

.

_

и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- обrцей денежной суммы, подлежаIцей выплате.

: -,.lънении

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
_,_чо]ательством и включает в себя ставки заработной плаТы, ОКЛаДЫ
_ _ -_i:ностные оклады); допJIаты и надбавки компенсационного харакТеРа, В
чIlс..tе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за РабОТУ В
- зilях. отклоняющихся от норм€Lлъных (.rр" выполнении работ раЗлИЧНОй
"

r,].

_

:,-,11]l1кации,

совмещении

профессий

(должностей),

сверхурочной

работе,

-_'__з в ночное время, выходные и нерабочие пр€tздничные дни и при
- ,,:{снlли работ в других условиях, отклоняющихся от нормапьных); ИНЫе
:: -..:_ь] ко\lпенсационного характера за работу, не входящую в должноСтНЫе
; ]:l_:-ости (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование
; 1..ь_],1 кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
_ _i опrата труда работников в ночное время (с 22 часов до б часов)

:

_

.

,

, ..

_ -.

_.: .,тавки (части оклада (лолжностного ок-тада). рассчитанного За Чз,

-tr. j: кадJыЙ

час работы

в ночное

вреN{я.

l) u_t\чае задержки ВыП.-IаТЫ ЗаРаООТНОl1 П.lаТЬ] Н3 Cnt]'-.: |,]'.,i, ]
вщIL-Iаты заработной платы не в по_lтном объеrце. работняп
D.л-'.v

-_а:,a

t-

также средниЙ заработок за период приостановления им исполнения трудовых

бязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оIшаты отгryска, выплат при уволънении и других выплат, причит€tющихся
работнику, в том числе в сл)чае приостановки работы, ему причитается

JеЕежнаlI компенсация в рztзмере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начин€uI'со следующего дня после
!,становленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
вкJIючительно.
4.'l. Измепение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
JoIoBopoM, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квагIификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стtuка работы в
вбраювателъной организации (выслуга лет);
- гrри присвоенrf,и почетного звания, зЕака - со дня присвоения
пOtIетного звания, знака;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со
-:5 принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
в других предусмотренных законом случ€UD(.
4.8. Работникам, награждеЕными ведомственными нацрадами (в т.ч.
шедаJIями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знакаI\dи и другими

ваградами) выплачивается ежемесячн€я

надбавка (доплата) в

р€}змере

yстаЕовпенным Положением об оплате труда, который является приложением к
мстощему Коллективному договору.
4.9. Оплата труда работников, занятьIх на работах с вредными и (или)
окlЕ}сЕыми условиями труда, производится по результатам специЕtльной оценки
_ , -,зllli тр},да (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению
, -:].lоны\Iи ставками (окладами), установленными для различных видов работ
" - :],1аlьными условиями труда. В приложении к настоящему коллективному
- , - _ э:р\
чстанавливаются конкретные дифференцированные размеры
- ::. --енIlя оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом
l:"t--ьньiЙ размер повышения оплаты труда работникам, занятыN{ на
- _ 1i; *- tsредными и (или) опасными условиями труда в соответствиI{ со
штъей 1-17 ТК РФ не может бытъ менее 4% тарифной ставки (октала)
г:ашоЕ]еЕЕой для ра:}личньIх видов работ с нормальными условиlL!ш Tp\.Ja.fо проведения в установJIеЕном поряjIке спетIи€Lтьной оцешш учтовd

:,i

:-:]Зr.]]---1 _.1

-"-:,:

::"_-

_:-:-:

.-

___

.

,:-

гр!-fд

в

0LIeEEIс
i5

работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
Положение об оплате труда, которыЙ
приложениеМ к настоЯЩеIчrУ
Коллективному договору.

""n".i""

4.12. Экономия средств фонда оплаты тРУда направляется

на
премирование, оказанйе матери€tльной помощи
что
работникам,
фиксируется в
локаIIъных нормаТивньIх актах (положениях) образовательной
организации.
4,1з. В периоД отменЫ 1"rебных занятий (Ъбразоват.о""о.о процесса)
дл"
обуlалощихся (воспитанников) шо
санитарно-эпидемиологическим,
кJIиматическим и другим основаниям, являющимся
рабочим временем
педагогических и д)угих работников образователъной организации,
за ними
сохраняется заработн€ш плата в установленном порядке.

_

4.14. Штаты ор.ч"".uцй" формируются с
)летом установленной
цредельной наполняемости кJIассов (групп). За фактическое превышение
количества обучающихся, воспитанников в классе, группе
устанавливаются
соответств}rющая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны
бс,тryживания или увеличении объема въшолняемой
рuбоr", (статья
рФ).

Ч.

15

1

тк

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ИЛЬГОТЫ

5. Стороны пришли к соглаттrению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникЕlN{ предоставляются в
следующих

ЕIучаrD(:

,

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11
тк РФ);
- при переводе на другую
(гл.
12 ТК РФ);
работу
- при расторжении труДового договора (гл. 13 тк РФ);

по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении В служебные команДировки (гл.24
ТК РФ);
- при совмещении работы с обl^rениеМ (гл.26 ТК
РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска (гл. 19 тк РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при
уволънении (ст. 84.1
_

ЖРФ);
- в других сJýлаях, предусмотренных трудовым
законодателъством.
5.2. Работодатель обязуется:

5,2,1, Обеспечивать право работников на обязателъное соци€tлъЕое
ý:рахование оТ несчастныХ слу{аев на производстве
и профессион€цьнъD(
здботеваrrий и осуществJIять обязательное социrtльное
страхов€лние работrпшсов
а шOряiще, установJIенном федершr"ными законами и иными
шЕ*ilювьLltи акт€}ми.

нормативЕыL{Е

5,],2, Своевременно и поJIностъю перетшс,]ятъ за
работшшсов clpElxoBыe
щOсы в Пенсиоттrгьй фш РФ. Фонд соrтиа6"ого стаJ(оRяЕи{
РФ" Фонд
шдшIшского стра<овашя РФ.
5,],з, Сохранггъ IIеJагOгЕцIескшi рботшаu шо ЕстечеЕив cpolй
щЁсгвЕя lвашфшашошой мтеrорЕш ts ]tечепrпе 0тнOг0 гоJа
}ровеЕь oILfaTы
16

Труда с )л{етом ранее имевшейся квЕlJIификационной категории по
заJIвлению
работника:
- при выходе на работу посленахождения в отпуске по
беременности и
:о_]ам, по уходу за ребенком;
при вьIходе на работу после нахождения в длительном отпуске

срокоМ дО одногО года

В

соответствии

с

пунктом

4

части

(Dедерального закона <Об образовании
в Российской Федерацию>;

5

статьи 47

- в случае истечения срока действия квалификационной категории,

!,становленной педагогическим работникам и рfководителям образоваrarr"ъ"о
орmЕизаций, котОрым до н€LзначеЕиrI пенсии по старости остЕtлось менее
одного
юда.

5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
-:-]оставлении жилья нуждающимся
работникам и выделении ссуд на его
:.l обретение

(строительство).

5.].6. Ежегодно отчислять в первичн)rю профсоюзную организацию
_:_-,iные средства в,р€вмере | % на проведение культурно-массовой
:

.j

:,\

JЬТJ*рно-оЗДоровительной работы.
_i,], Социальные льготЫ и гарантии
равно распространяются

и

на всех

:1_:зllков.
5.-+. РаботодателЬ обязуетсЯ широкО применrIть
различные формы
::_.ЬНоГо и матери€tльного поощрениrI
работников за образоваraп"""ra,
- : ::_ble I{ творческие
успехи в соответствии с Положением о премировании.
_i _i, Стороны ежегодно принимают
долевое участие в ф""u".rровании

:

--

-

-п.тпттrir.
: а l !Iyl

, ,' -

.

Вечеров, посвященныХ днЮ Защитника отечества

и

: T_--.I;f О.]НОМУ ЖеНСКОМУ ДНЮ;

j
r
r
:
:

j ]. Вечера, посвященного
Дню Победы;
] ]. Национального праздника <Ысыах>;

r
r

:

_'

Вечера. посвященного Дню рождения IS{TTY;
Чествования ветеранов In]TTy в связи с
,Щнем пожилого человека;
Новогоднего вечера для коллектива.

5-б. Работодатель обязуется компенсировать
расходы на
шfiшатЕ шроезда

оплату
и провоза багажа к месту использованиrI отпуска и обратнЬ
ьffiа !чреждеЕиrI и одЕого члена семъи. Также компенсируются
расходов
ФшLтат\- стоимости проезда совершеннолетнего
ребенка работника в год
iш-чдЕЕя общеобразователЬного
}п{реждениrI, дJUI поступления в
UФфссшOЕа-IьЕое йразовательное
rIреждение.
Еgш поездка в отtrуск осуществJUIется ЕIJIенаltи се\fьи без
}частЕя с€l}tого
'-*f]IT-: :
-T:,Tie €C--TIT габ-':-;:., .1 ...-за ae].:b.l a--. - - - -:.-,.:-: : *.-.-:-: ],r =-- ---,;.

1-

5.7. Работники при прохождении

в

порядке,
диспансеризации
шре.ryсмотренном законодателъством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранеНие]\л за нимИ места работы (должности) и среднего заработка.
работники, не достигшие возраста, дающего право на н€вначение пенсии
ITo старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет
до наступлениrI такого

штаста и работники, являющиеся полrIателями пенсии по старости или
[IеЕсии за выслуry лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
- - - -r\

с\{отренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
_.:,бо,rtдение от работы на два рабочих l]ня олин
раз в гол с сохранением
-,1]"{I1 },IecTa
(должности)
и среднег0 заработка.
работы
работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
осЕовании его письменного з€lявления, при этом день (дни) освобождения
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

на
за

на
от

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Щля реализации права работников на здоровые и безопасные
условия
труд4 внедрение соврем€нных средств безопасности труда, предупрежд€lющих

IIроизводственцый травматизм и
возникновение профессионаJIъных
заболеваний заключается Соглаrттение по охране труда, которое явJIяется
приложением к коллективному договору.
6.2- Работодатель в соответствии со статьей 2\g тк рФ обеспечивает
pboTmltcaм право на труд в условиях, отвечающим требованиям охраны труда.
6.З- СогЛатттение по охране труда дано в приложении колJIективному
договору.

ЧII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДШЯТЕЛЬНОСТИ
-. 1. Работодатель
обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное

_._етное перечисление на счет профсоюзной организации членских
:,союзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
-. ,
-.оюза. одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил
боршш1 орган первиIIной профсоюзной организации представJIять ею тlконные
--::есы во взаимоотношенIбD( с работодателем (статьи з0 и 31 Тк РФ),
ц;шOtsощrЕль обеспеIIивает по письменному з€UIвJIению работника ежемесячное
mDеIIЕеfеЕие на счет первичной профсоюзной организации
денежньD( средgrгв из
щабогной гшаты работшшса в размере 1% (часть б статьи з77 жрФ).
7.з. В цеJUгх создания условшl дjUI успеlшrой деятеJьности первичной
шэпофсоюзной органrазашdи и ее выборного органа ts соответствии с Трудовъшr
ш JeKcoM Рос сийской Фелер аIIЕи. ФелерапъЕьL\[ законом <
о про
с ио"**rоо.
фес

18

союзах, их правах и гарантиях деятельности), иными
федеральными законами,
Еастоящим коллективным договором
обязуется:
работодатель
7 ,з,1. При принятии лок€rльных
нормативных актов, затрагив.ющих права
образовательной
рботников
организации, )п{итыватъ мнение выборно.о opbu

,

первичной профсоюзной организации в

порядке и на условиях,
пр€дусмотренньж трудовым законодательством и настоящим коллективным
.]оювором;
7.з -2. Соблюдать права профсоюза,
установленные законодательством и
настоящим коллективныМ договором (глава 58 тк Ро);
7,з.з. Не препятствовать представителям профсоюза
посещении
рабошо< мест, на которых работают члены ,rроф.оrо.u, для реапизации
!-ставньIх задач и цредставленных законодательством прав (статья 370 тк рФ,
статъя 11 Федерального закона <О профессион€Lльных союзах, их
правах и
гараЕгиях деятелъностп> ) ;

в

7

-з.4. Безвозмездно цредоставлять выборному органу

первичной
профсоюзной организации riомещениrl как для постоянной
работы
0ргаЕа первичной профсоюзной оргztнизации, так и
"йор"о.о
для проведения заседаний,
шбрший, хранения документов, а также lrредоставить возможность
рвзчещения информациц в доступном для всех работников месте;
7 -з.5. Предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной
rрrаЕизации в,бесплатное пользование необходимые
для его деятельности
uбOрудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7,з,6. ОсуществJUIть техническое обслуживание оргтехники и
шцшIьютеров, множительной техники, необходимой
для деятельности
шборною органа первичной профсоюзной организац Ии) атакже осуществлять
шflйствеFIное содержание, ремопт, отоIUIение, освещение,
уборку и охрану
шrcщения, вьтцеленного выборному органу первичной
профсою."ой
тrаЕIlзilцшr;
- ],f, ПредоставJUIть
в бесплатное пользование профсоюзной организации
-,:l, ilо\Iещения, базЫ отдъD(а, спортивНые И оздоровительные
сооружения для
:-::,;

j":-.]I1 от_fьtха. кульryрно-просветительской и

физкультурно::1Oii работы с обеспечением оплаты rо< хозяйственного содержания,
. -- 1 ,,lсLlения. освеlцения,
уборки и охраны (статъя 377 ТК);
- _: } Не
JогtускатЬ ограниLIени,I гарантированньD( законом социацьноI{li],,BibLц и иттьтх гIрав и свобод, принуждения,
увоJьнениrI иJIи иньD( фрI*l
шffiствия в 0тЕошеr*ша лшобого работrлака в связи с его lшенством

:,_:,l

="

в

ш шрофоюзной деятеJьностью.

- - . : --,; r]]iЭп.:l";-

.a.1

_

_

-:,-:

;;-_; - ,-]:_-

:,

ГIрофой-

"

I

согласовЕlния (письменногф, при принятии решений руководителем
бразовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
_1астоящего

коллективного

договора,

с

выборным

первичной

органом

шрофсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5.
)л{етом мнения выборного органа первичной профсоюзной
0рганизации производится :
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стшчtулирования труда в организащии (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового расlrорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
устаЕовлеItие сроков выплаты заработной платы работникам (статья

С

-

-

_

. ТК РФ);

-

-

Етатья 113

-

привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
гrривлечение к работе в выходные и нерабочие пр€вдничные

ТК

РФ);

}'

дни

установление очередности предоставления отпусков (статья 12З ТК

принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
-],1о.] отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
.-,.],1атическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принrIтие решения о временном введении режима неполного
..'_чего времени при угрозе массовых уволънений и его отмены (статья 180
- ?Фl:
- уtверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение фор, подготовки работников и дополнительного
-, ,-:ссионаlrьного образования
работников, перечень необходимых
- . :зссий и специ€шьностей (статья 196
ТК РФ);
определение сроков проведения специалъной оценки условий труда

-

-:_ья]]ТКРФ);
формирование аттестационной комиссии в

-

"_

::,:зэции (статья 82 ТК РФ);

-

образовательной

формирование комиссии по урегулированию споров межд}.

--__;lка}Iи образовательных отношений;

принrIтие лок€LгIьных
нормативных
актов
организацllii.
-::-.-_яюших
,",_
нормы профессион€Lпьной этики педагогических работнltr:ов.
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
I
7.6. С 1.,reToM мотивированного мнеЕия выборною орпша первичшоf,
!шfuсоюзной организации производится расторжение тр!,Jовог0 .fогоtsора с
я в JIяю щимися чл енами про ф с оюз а. по с_] еJ\ю шIЕ\[ ос Е 0 Ея тттtrsш :

l
l

r"*alJчIи,сокращение

численности иjш, штата ра'ооткrrтtов
l
furьш 8l. 82,373 ТК РФ);

oр[ъjqmаашrffim

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
:;боте вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
: :естации (статьи 81,, 82, З73 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение
без уважительных причин
*: -fвых обязанностей, если он имеетработником
дисциплинарное взыскание (статьи 81,
-_]
_ j тк рФ),
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
-ествJяющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 3Зб ТК РФ);
.,
- совершение работником, выпоJIняющим восIIитателъные функции,
_ _:1]ьного проступка, несовместимого с продопжением данной работы
- : _ S части 1 статьи 81 ТК РФ);
- при\{енение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
_ -,.-_ecKI{\I и (или) психическим насилием над личностью обуrающегося,
: _ _,I aHHrrKa (пункт 2 статьи 3Зб ТК РФ).
_

_

: :_.,,_зецllи производится:
\-становление перечня должностей работников с ненормированным
@,шшrt днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представлеЕие к нагр€Dкдению отраслевыми наградами и иными
_::-;]"1.1 1статья 191 ТКРФ);
\,становление размеров повышенной заработной платы за вредные и

стаI{овление размеров повышения заработной платы в ночное
, _э _ья 15-1 ТК РФ);
lаспределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
ilвер/кJение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
-,становJIение, изменение
размеров выплат стимулирующего
:_атъи 1З5. 144ТКРФ);
\

-=:.ЧЗНЬ JОК&-IЬНЫХ НОРМаТИВНЫХ аКТОВ, СОДеРЖаЩИХ НОРМЫ
-:.1п;1\lае\{ых

.Б,

работодателем

с

учетом

мотивированного

ТРУДОВОГО

мнениlI

r]Dгзн8 первичной профсоюзной организации определен в
ii настояшему ксллективному договору.
С шредварrательного согласиjI выборного оргаЕа первичrrой
эрганизации произвоJится

:

.9. С

предварительного согласия
вышестоящего выборного
-: :фсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
-:е_]седателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
-:]i]o.] осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
7

следующим основаниям (статьиЗ74, З76 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
_ -.::lt 1 статьи 81 ТКРФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
: _.1чaния по

-*
-_

--:.

-е ВС.lеДСТВие недостаточноЙ квалификации, подтвержденноЙ результатами
_ацI1!1 (пункт З части 1 статьи 81 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных
rrрудовьtх обязацностей, если он имеет дисциплинарнсе взыскание
части 1 статьи 81 ТК РФ).
-._'t. ЧЛеНЫ выборного органа первичной профсоюзной организации
. 1-,,;:lаюТся от работы для участиrI в профсоюзной учебе, дJuI участия в
:: - -.Ч. КОНференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов) а также
: ]:'.: _: i1.leнyмoB, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
-

_--;-J

, :_,1::--;rlT. избранным на выборную должность в выборный орган первичной
",
-:-1_]:lrЭIi орГаниЗации с освобождением от основной работы, на его место
"] - .',l:;_;я
работник по договору, заключенномY на определенный срок, дJUI
,- :-::., -:

j:з\Iенно

*

отсутствующего

работника,

за которым

сохраняется

место

-

- ЧТеНЬi выборного органа первичной профсоюзной организации,
1;'_е В КОJЛеКТИВНЫХ ПеРеГОВОРах, В Период их ведения не могут быть
---:
:' "
-:.-:::.1Те.-jЬНОГО соГласия выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ
- _ -:: ]оfвергнуты дисциплинарномУ взысканию, переведены на друryЮ
",, \во.lены
_, ,l,..1
По иниЦиаТиве работоДаТеля. За исклЮчениеМ сЛr{аеВ
;
-:"",;,
.|
: ::"" ,7, Tp\-f
тD\-]оВоГо
поГовопя
?я совершение
соRепттТение проступкц
Iтl"rпr.,г\/ттт.r4 за
aq который
rrrr.ппtrrтй D
ового договора
за
в

-

; -

_

- : ,l.:

с

ТК

. - :аботьi

рФ,

иными

федеральными

(часть 3 статьи 39 ТК РФ).

законами

предусмотрено

{_ены выборного органа первичной профсоюзной организации
,:- : : з состав комиссий образовательной организации по тарифлrкашI.tlл.

педагоrических работников, специальной оценке рабочшс мест.

f . согrиаJьЕому страхованию.
2

шI.

оБязАтЕ,льствА выБорного оргАЕ{

ПРОФС ОЮЗНОЙ ОРГДНШЗАIIIШ

Iтг PBIIIIH

ofr

Российской Федерации и Федеральным законом кО профессион€lJIьных
ш( щ)авах и гарантиrгх деятельности>).

союзах,

ПредставJIять во взаимоотношениях
с работодателем интересы
j,этников,
-.
не яВляЮЩиХся чпенаМи профсоюза, в сл)лае, если они
_:.lномочили

выборный
орган
первичной
профсоюзной
: _ :низациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные
-:; -.тва из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. ОсущесТвлятЬ контроль за соблюдением работодателем его
- :. *.тавителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых
- - _ з. со]ержащих нормы трудового права.
.i.j. ОсущесТвлятЬ контролъ за правильностью ведения и хранениrI
-: --,tsых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в
ч;IC_le прИ установЛениИ квалификационньlх категорий по
результатам
. - -; - :цI1I1
работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной Труда образовательной

и

_

в

: -:_..iЗашIlи.

: j.

Предстаuлять

и защищать трудовые права членов

l: -i..i ПО ТРУДОВЫМ СПОРаМ И В СУДе.

}
-- :
_

_

:'

ос.vшесТвлятЬ контроль

: _ :j.lения

работникам

:'

отпусков

за правильностью и

профсоюза в

своевременностью

и их оплаты.

ССr'ШgglВЛЯТЬ КОнТроль за соблюдением порядка аттестации
Работников образовательной организации' проводимой в целях
, , -: .r - -HIUI соответствия
-:
занимаемой должности.
: : Прliнимать у{астие в аттестации работников образовательной
;_

_

_ .'_

- =-:.СГз

]':-,l]:'.l.:

]

-::

На СООТВеТСТВИе

ЗаНИМаеМОЙ

должности)

делегируя

представителя

;aТаЦионной комиссии образовате.пъной организации.
.-r;l шrеств;Iять проверку правильности
, :
удержания и перечислениrI
, _ " - :- -;:.,: Holi
профсоюзноЙ организации членских профсоюзных взносов.
.1_;ворrrировать членов Профсоюза о своей
рабЪте, о деятельности
, -, ' : -:
_-] ]осоюзных органов.
- -eI"lcTBoBaTb
'
]
оЗдороВлениЮ детей работников образовательной
.:*
- ,t _ -aTalicTBoBaTb о присвоении почетных званий, представ-тIении к
_

:

_

_

'

Ш;

ШОНТЮJЪ ЗА ВЬШОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО JОГОВОРА.
ШТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВЕОГО JОГОВОРА

9.1,

Работодатель в течение 7 календарных дней со днrI подписания
."..]ективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
, : :n i -]Jя уведомителъной
регистрации.
а,]. Разъяснять условия коллективного
договора работникалл
,] : . .,],вате--тьной
организации.
,, '" Представлять сторонам необходимуrо
информацию в целях
"-:_- {-._lrя надлежащего контроля за выполнением ус-повий коллективного
-m'rгшtsора в течение 7 календарных дней со дня полr{ения соответствующего
шщOýа

Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
]

::1. :.

-

СО

.]НЯ

подписания и действует до заключения нового

0вора.
-l-'.]- ligETPoJБ За ВЫПолЕением коллективного договора осуществляется
frшшшL шоагrЕсавIIIими его и lD( представителями.
: - :.ТВ-lении контроля стороны предоставляют друг другу всю
:-т0 "L]я этою информацию.
]

*-

_

-

ЗС}!е Ч.-Iены коМиссии освобождаЮТся оТ осноВной
работы с

_]:-_*_: _ l:]3бсТка.
_ ; _ : _ _:_ :,5язr ются начатъ переговоры по заключению
нового
_ -.:.]:
l; J_]liH \fесяц до окончания срока действия данного

II0 р?атштошу

соглатпеЕI4о сторон в течение срока действия
-.a
:: j :-го \{ог\,т быть внесены изменения и допо.пцениrI в
-Jц]ЕТшвшЩrшешшсЦ Законодательством для его закJIючения. Стороны

Шш,4*-

ДLП:ОЕОРа .f,оверяют
своим
представителям
вносить
взtшеii,еffiтпя и Jопо-аненЕя в коллективный
договор в рабочем

ответственность за неиспоJнение
его условий в соответствiiи
с